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全勤獎金新制&勞務權益自動化計算器
|全勤獎金勞基法|勞健保級距負擔金額|勞健保破月計算|全勤獎金新規定|2026最新勞基法|
道騰國際勞務權益計算小幫手
勞基法加班費計算器
『月薪制』與『平日/休息日加班』
2026 加班費試算器 (勞基法第24條)
依最新勞動基準法精準計算平日與休息日加班費
前 2 小時 × 1⅓ 倍第 3 小時起 × 1⅔ 倍前 2 小時 × 1⅓,第 3~8 小時 × 1⅔,第 9 小時起 × 2⅔試算項目 試算金額 約定平日每小時工資 0 元 平日延長工時加班費 0 元 休息日出勤加班費 0 元 本次加班費總計 0 元 本次依法應發給之加班費總額 0 元計算基準與法規說明: 1. 時薪換算:依勞動部慣例以「月薪 ÷ 240 小時」計算。
2. 平日加班:前 2 小時加給 1/3 以上(即 4/3 倍),第 3 小時起加給 2/3 以上(即 5/3 倍)。
3. 休息日加班:前 2 小時給 4/3 倍,第 3~8 小時給 5/3 倍,第 9~12 小時給 8/3 倍。
4. 本工具由 DT Space Team 提供,參數皆已依據 2026 年最新勞基法規定更新,計算結果僅供參考,實際核算以貴公司勞動契約為準。勞健保/勞退 負擔 計算器
了解雇主&勞工 勞健保&勞退負擔 比例&金額
2026 勞健保與勞退負擔費用試算
整合勞保、健保、勞退三合一級距邏輯(自動對應最新費率與級距)
* 依健保局規定,眷屬超過 3 人以 3 人計費。保險項目 核定投保級距 員工自付額
(個人負擔代扣)公司負擔額
(雇主法定負擔)勞退提繳
(雇主強制 6%)員工薪資代扣總額 0公司法定負擔總額 (含勞退) 0試算參數與法規說明: 1. 勞工保險費率 12.5%(含就業保險 1%),比例為:員工負擔 20%、雇主 70%、政府 10%。
2. 全民健保費率 5.17%,比例為:員工負擔 30%(本人+眷屬)、雇主負擔 60%(固定以平均眷口 0.56 計算)、政府 10%。
3. 勞工退休金由雇主強制提繳 6%,以勞退投保級距上限 150,000 元計算。
4. 實際核算金額以勞保局、健保署最新公告之四捨五入公式為準,本系統結果僅供企業預算評估參考。勞健保/勞退(破月計算器)
了解雇主&勞工 勞健保&勞退負擔 比例&金額 (破月計算)
月中離職/到職 破月計算器
精準釐清勞保(按日)、勞退(按日)、健保(按月)的計算差異
* 不分大小月,勞保/勞退一律以 30 天為基準* 健保以月底當日投保單位為全月扣繳對象保險項目 核定級距 員工自付額
(個人負擔代扣)公司負擔額
(雇主法定負擔)個人總負擔金額 0雇主總負擔金額 (含勞退) 0參數與法規說明: 1. 勞保費率 12.5%(含就業保險),員工負擔 20%、雇主 70%,破月按日比例(÷ 30 × 天數)計算。
2. 健保費率 5.17%,本試算表僅顯示勞工自付部分(30%)。健保不破月,僅月底仍在職才需由該單位負責全月費用。
3. 勞退雇主強制提繳 6%,破月按日比例(÷ 30 × 天數)計算。
4. 實際金額以勞保局、健保署最新公告為準,本工具僅供參考。2026 特休天數計算器
勞工夥伴 特休天數計算器
2026 特休天數試算器 (勞基法第38條)
依據員工到職日自動計算當前法定特休天數 (週年制)
* 請選擇員工正式到職的日期* 預設為今日 (2026 年度計算基準)依法您目前享有的特休天數為0天目前年資:0 年 0 個月特休天數計算規則(勞基法第38條): • 滿 6 個月未滿 1 年:3 天
• 滿 1 年未滿 2 年:7 天
• 滿 2 年未滿 3 年:10 天
• 滿 3 年未滿 5 年:14 天
• 滿 5 年未滿 10 年:15 天
• 滿 10 年以上:每年增加 1 天,上限為 30 天
* 本工具由 DT Space Team 提供,結果採「週年制」計算僅供參考,實際可休天數仍依貴公司人資系統或勞動合約為準。2026 全勤獎金新制查詢/新制度
最新全勤獎金新制查詢系統
2026年 勞動法規新制度查詢系統
最新勞動基準法修正重點一覽
(資料來源:金豐企管整理 / DT Space Team 設計)系統載入中...資料整理自勞動部及金豐企管公告 / DT Space Team 整合設計,實際以官方最新規定為準。
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